Сотрудник, защита, бесплатно, суд, наказать нанимателя по Закону. “Зарплата в конвертах”- как бороться?

Говорят, что власть и деньги людей портит, особенно многих нанимателей. Наниматель- бизнесмен часто забывает, сколько на нем ответственности, сколько надо знаний,  необходимо владеть предметом бизнеса, а знать все невозможно, надо привлекать специалистов.

Цены и тарифы на консультацию,  можно ознакомиться тут  стоимость консультации

Хороший руководитель должен объединять в себе стратегические и оперативные качества. То есть важными качествами руководителя выступают умение планировать и организовывать стратегию развития предприятия. В ситуациях, когда нужно действовать оперативно, руководитель должен уметь держать под контролем собственные эмоции, объективно оценивать, быстро принимать решения и четко ставить задачи перед сотрудниками, также руководитель это тот человек, который знаем все аспекты своего бизнеса и не только – жаль что сейчас это редкость.

Наниматель забывает, что он такой же сотрудник только в разных весовых категориях со своим сотрудником.

Пользуясь плохими знаниями руководителя и отсутствием рядом с ним специалистов «потому что он себя считает супер умным» или « жадный наниматель экономит на специалистах» – сейчас это часто и, зная Трудовой Кодекс Республики Беларусь, у сотрудника есть хорошие шансы на победу  договорится полюбовно и выгодно для себя – законно и красиво, ну а если не договорились поправит нанимателя знания в Суде бывает просто необходимо , тем более трудовые отношения в суде рассматриваются совершенно бесплатно для сотрудника.

Цены и тарифы на консультацию,  можно ознакомиться тут  стоимость консультации

Для сотрудников бесплатно.

И так, ответственность нанимателей за задержку трудовой книги, заработной платы, и расчетного квитка сотруднику

Пример- ситуация

Приказ об установлении общего порядка премирования работников коммерческой организации был подписан 28 декабря 2017 г., но содержал формулировку, что его положения вступают в силу с 1 января 2018 г. Этот приказ является нормативным, соответственно, если работникам организации выплачивается премия за 2017 год, нормы этого приказа в отношении работников применяться не должны.

Ситуация 2.

Приказ об увольнении работника 29 декабря 2017 г. был подписан накануне 28 декабря 2017 г. Вступил в силу 28.12.2017. Соответственно в сроки, определенные в нем, должны быть совершены определенные действия. Иными словами, не позже 29 декабря 2017 г. с работником должен быть произведен окончательный расчет, выдана на руки трудовая книжка и т.п.

Напоминаю,  не своевременный расчет сотрудника влечет нарушение Трудового Кодекса Республики Беларусь ст.77. В настоящее время Трудовой Кодекс Республики Беларусь отвечает на это однозначно: выплата должна быть произведена работнику не позже дня увольнения. При этом если в день увольнения вы не трудились, то соответствующие выплаты должны быть не позднее следующего дня после предъявления вами требования о расчете (ст. 77 ТК).

Но вот прошло несколько дней с момента увольнения, а зарплаты от прежнего нанимателя все нет. Как быть?

Оказывается, в случае, если наниматель не рассчитал вас в срок, установленный Трудовым кодексом, работник может взыскать с работодателя средний заработок за каждый день задержки. При этом взыскать средства можно даже если не выплачена,  только часть суммы. Тогда выплаты будут пропорциональны деньгам, которые вы не получили при расчете.

Нарушение сроков расчета при увольнении, согласно части 1 статьи 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях, влечет наложение штрафа на должностное лицо в размере от 4 до 20 базовых величин, а на юридическое лицо – до 100 базовых величин.

Любопытной является и ситуация, когда наниматель по каким-то причинам задерживает выдачу трудовой книжки.

Ведь он обязан выдать ее работнику лично на руки в день увольнения (в последний день работы).

Согласно законодательству при задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.

Средний заработок за время вынужденного прогула определяется из расчета 2 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу увольнения.

Но всегда ли наниматель несет ответственность за задержку выдачи трудовой книжки уволившемуся работнику?

Такая ответственность наступает только в случае, если трудовая книжка не была выдана работнику своевременно по вине нанимателя. Если же работник не забрал трудовую книжку, потому что отсутствовал на работе в день увольнения, либо отказался забирать документ, то наниматель не понесет ответственность. Но только при условии, что он выполнит предписанные законодательством действия.

Так, если работник уклоняется от получения трудовой книжки, нанимателю необходимо:

Проконсультируем и подскажем на консультации. Цены и тарифы на консультацию,  можно ознакомиться тут  стоимость консультации 

Совершив некоторые действия, наниматель не понесет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, и с момента направления письменного извещения вины нанимателя в задержке выдачи трудовой книжки не будет ни в первом, ни во втором случаях.

НАРУШЕНИЕ СРОКОВ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЯВЛЯЕТСЯ НАРУШЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, ЗА КОТОРОЕ ПРЕДУСМОТРЕНА АДМИНИСТРАТИВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Обязанность нанимателя своевременно выплачивать работнику заработную плату в сроки и в размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором, закреплена частью 4 статьи 55 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Точные даты выплаты заработной платы законодательством не установлены и определяются в коллективном и (или) трудовом договоре.

Частью 1 статьи 73 ТК определено, что зарплата выплачивается не реже двух раз в месяц, однако для отдельных категорий работников могут быть установлены иные сроки ее выплаты. В частности, работникам, с которыми заключены контракты, в соответствии с частью 1 пункта 4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», заработная плата может выплачиваться не реже одного раза в месяц.

В соответствии с требованиями ч. 3 пункта 4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» и ч. 5 статьи 73 ТК, если день выплаты заработной платы приходится на выходной день, государственный праздник или праздничный день, заработная плата выплачивается  в дни а какие, проконсультируем и подскажем на консультации.

Цены и тарифы на консультацию,  можно ознакомиться тут  стоимость консультации 

При прекращении трудового договора все суммы, причитающиеся работнику, должны быть выплачены в день его увольнения, а если сотрудник в этот день не работал – не позднее следующего дня после того, как он потребовал расчета, что определено ч. 1 статьи 77 ТК.

Руководители предприятия несут персональную ответственность за своевременную выплату заработной платы. Так, при наличии задолженности по выплате заработной платы в соответствии с п.п. 2.5 п. 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей коммерческих организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности, признании утратившими силу некоторых постановлений Совета Министров Республики Беларусь и их отдельных структурных элементов», руководителям организаций, независимо от формы собственности, не начисляются и не выплачиваются все виды премий, бонусов и вознаграждение по итогам работы за год.

В соответствии с ч. 5 пункта 4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» выплата заработной платы руководителям организаций производится не ранее ее выплаты работникам данных организаций и в соответствии с процентом (долей) заработной платы, выплаченной этим работникам.

Персональная ответственность руководителя юридического лица за своевременность выплаты работникам заработной платы предусматривается в коллективном договоре юридического лица, а также в контракте, заключаемом с руководителем органом, уполномоченным управлять государственным имуществом.

Ответственность за нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы предусмотрена частью 1 статьи 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях, и влечет наложение штрафа на нанимателя или уполномоченное должностное лицо нанимателя в размере от четырех до двадцати базовых величин, а на юридическое лицо – до ста базовых величин.

Следует помнить, что задолженностью по выплате заработной платы признается невыплата заработной платы в установленный коллективным и (или) трудовым договором день.

Кроме того, наниматели – коммерческие организации – юридические лица со средней численностью работников за год 16 и более человек, их обособленные подразделения, имеющие отдельный баланс, обязаны представлять в органы государственной статистики отчет о просроченной задолженности по заработной плате за каждый месяц, в котором у нанимателя возникла такая задолженность. Просроченная задолженность по выплате заработной платы для целей статистики наступает 1-го числа месяца, следующего за тем, в котором наступает срок выплаты заработной платы.

В соответствии с ч. 1 статьи 23.18 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях за представление должностным лицом и (или) иным уполномоченным лицом, ответственным за составление и представление данных государственной статистической отчетности, либо индивидуальным предпринимателем искаженных данных государственной статистической отчетности, несвоевременное представление или непредставление такой отчетности органам государственной статистики, если в этих деяниях нет состава преступления, влечет наложение штрафа в размере от двадцати до ста базовых величин.

Не выдача ежемесячно расчетного квитка нарушение ст 80 ТК РБ , данный порядок утвержден должен быть по форме расчетного листка субьектом хозяйствования/нанимателем.

Ответственность нанимателя за невыдачу расчетного листка

За нарушение порядка и сроков выплаты заработной платы наниматель несет ответственность, предусмотренную ч. 1 ст. 9.19 Кодекса РБ об административных правонарушениях. Указанные нарушения влекут наложение штрафа на нанимателя или уполномоченное должностное лицо нанимателя в размере от 4 до 20 базовых величин, а на юридическое лицо – до 100 базовых величин.

Справочно: с 1 апреля 2012 г. базовая величина составляет 100 000 руб. (постановление Совета Министров РБ от 30.12.2011 № 1785).

Таким образом, нанимателю следует помнить, что несвоевременная выплата заработной платы влечет за собой целый ряд неблагоприятных правовых последствий имущественного и организационного характера, как не нарушать спросите вы? Ответ : обратиться к нам и мы подскажем на консультации. Цены и тарифы на консультацию,  можно ознакомиться тут  стоимость консультации 

За выплату заработной платы «в конверте» вводится уголовная ответственность

Законом Республики Беларусь от 26 мая № 112-З «Об изменении кодексов по вопросам уголовной ответственности» вводится уголовная ответственность за уклонение от исполнения обязанностей налогового агента по перечислению налогов, сборов (статья 243¹ Уголовного кодекса) и уклонение от уплаты страховых взносов (статья 243³ Уголовного кодекса). Изменения вступают в силу с 19 июня 2021 года.

Ужесточение ответственности нанимателей за выплату зарплаты «в конверте» инициировано Комитетом госконтроля и обусловлено недостаточностью существующих мер административного воздействия в борьбе с этим негативным явлением. Выплачивая зарплату без отражения в учете, наниматель причиняет ущерб не только государству, но и работникам (начиная от отсутствия у них гарантий получения оговоренного заработка и заканчивая несправедливым размером будущей пенсии, лишением других социальных выплат).

Следует подчеркнуть, что уголовная ответственность предусмотрена исключительно за умышленные действия, связанные с неуплатой страховых взносов и неперечислением налогов, сборов. И только при условии, что сумма неуплаченных платежей превышает крупный размер: для налогов, сборов – 1 тыс. базовых величин, для страховых взносов – 2,5 тыс. базовых величин (в настоящее время 29 тыс. рублей и 72,5 тыс. рублей соответственно).

Еще одно обязательное условие привлечения к уголовной ответственности за уклонение от уплаты страховых взносов – доказанный факт их умышленного неначисления.

Должностные лица организаций, которые не скрывают заработную плату, начисляют страховые взносы, но не перечисляют их в фонд социальной защиты населения (например, в связи с отсутствием денежных средств на расчетном счете), будут нести административную ответственность. 

Как оформить все законно и сэкономить, как вывести нанимателя на оплату официально и поймать на зарплате в конвертах профессионально -подскажем на консультации. Цены и тарифы на консультацию,  можно ознакомиться тут  стоимость консультации